#NadieMenos
#NADIEMENOS
We are humans after all
¿QUIÉNES SOMOS?
Somos cuatro estudiantes de la Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas (UPC), que tienen interés en todo lo que desigualdad de género implica. Equality es el nombre de nuestro grupo, debido a que buscamos la igualdad de derechos y oportunidades, tanto para la mujer, como para el hombre. Creemos en la igualdad de género y nos indigna ver diversas actividades que distorsionan su naturaleza.
Nuestro boletín se llama #NadieMenos, ya que de la misma forma que nos parece indignante el daño hacia la mujer, creemos que se debe tomar la misma importancia a los daños hacia el hombre. Criticamos a las marchas que quieren imponer un género sobre otro. Asimismo, a través de este boletín buscamos concientizar e informar a aquellos que desconocen el sentido real de equidad a través de datos reales.
GONZALO LAZO
Mi nombre es Gonzalo Lazo, tengo 16 años y curso la carrera de Derecho. Pertenezco a la selección de Wushu. Esto me permite ser un apoyo económico para mi familia. El tema que expongo es la desigualdad de género, problema que afecta tanto a hombres como mujeres alrededor del mundo. Pese al paso de los años y la evolución en la forma de pensar de las personas, aún hay muchos casos donde la desigualdad prima como factor dicisivo en la toma de elecciones. El género puede ser un factor decisivo en como se abren y cierran puertas para uno. Tanto puede favorecer como perjudicar. Todo esto gracias al machismo y al hembrismo, dos ideologías opuestas que tienen muchas similitudes y solo generan conflictos entre ambos géneros. Ambas discriminan al género opuesto, en el ámbito político, social y económico. Este tema captó mi interés debido a los comentarios que escuché toda mi infancia gracias a haber vivido en una familia machista. Siempre, era mi padre el de la palabra final. Con esto, decidí tratar de cambiar su forma de pensar, hacerles entender que padre y madre tienen la misma jerarquia. Ahora, con mis 16 años, puedo decir que lo logré. Mi familia tiene una estabilidad en la jerarquía y ambos toman decisiones consultándole al otro para llegar a un acuerdo. En lo personal, considero que todos merecemos los mismos derechos y deberes, que el género no debe influir en la toma de decisiones o en lo que desees convertirte a futuro, y la sociedad no deberia encasillarnos en parametros establecidos para el género. Uno nace y muere libre.
EXPLICANDO LA DESIGUALDAD
La desigualdad de género existe alrededor de todo el mundo desde ya hace muchos años atrás. En nuestro país es muy controversial este tema, ya que hay innumerables casos acerca de la desigualdad (violencia física, psicología, emocional, económica). La desigualdad de género es un fenómeno tanto como social, como cultural. En sí, la desigualdad es la discriminación entre el hombre y la mujer debido a su género.Por un lado, tenemos al Machismo, el cual trata de minimizar siempre a las mujeres por el simple hecho de que piensan que son menos que ellos. La indiferencia, es muy notable en el ámbito laboral, ya que la mayoría de veces siempre es privilegiado el hombre que la mujer en cualquier entrevista de trabajo, por ejemplo, en alguna construcción priorizan a los hombres solo porque son más fuertes que las mujeres, no obstante, en los últimos años ya no se ven mucho ese tipo de casos ,ya que las mujeres han avanzado en muchos aspectos , como por ejemplo ahora las mujeres reclaman los mimos derechos , las mismas oportunidades , los mimos tratos y respetos que los hombres .Por otro lado, tenemos el Hembrismo, es fundamentalmente, un producto de la historia, y su razón de ser tiene que ver con una desigualdad que históricamente ha dañado a las mujeres. Es un neologismo que se utiliza para referirse a actitudes que legitima el menosprecio y los ataques a los hombres por el simple hecho de serlo, en pocas palabras es la discriminación sexual hacia los varones. El termino hembrismo suele ser comparado con el concepto de misandria, la cual significa “odio hacia los hombres”.
ACTORES
Hablar de los actores de la desigualdad de género es tomar en consideración a los principales extremos que la fomentan. En un primer extremo se encuentra el machismo de la actualidad. Si bien como tal está catalogado como un pensamiento antiguo y nulo, hoy en día se está hablando considerablemente de la mutación a un “neo machismo”. Aquí la violencia física pierde protagonismo, aunque en ciertas culturas y sectores sigue estando presente, y en su lugar nacen prácticas indirectas que inhiben a la mujer en un nivel psicológico. Según lo expuesto por Trinidad Donoso-Vázquez, especialista en el estudio de violencia de género, este discurso tiene como objetivo promover sutilmente el poderío del hombre sobre la mujer. Como consecuencia, se llegan a tachar de radicales a aquellos grupos que buscan legítimamente la igualdad y, de esta manera, la subordinación persiste de manera indirecta. No obstante, en el otro extremo encontramos la distorsión de lo que la corriente feminista postula. De acuerdo con una rigurosa investigación a cargo de Soraya Gahete en el año 2017, el discurso del feminismo radical está centrado en la crítica a tres puntos principales: el hombre, la familia y la sexualidad. Respecto al primero, se señala que todos los hombres son enemigos. En este contexto, la mujer es sometida al poder del hombre y sus funciones se centran en las domésticas. De acuerdo con el segundo punto, la familia, entendida por su composición natural, es aquella que atrapa a la mujer en una relación heterosexual subordinante. La reproducción y el cuidado de la familia son consecuencia de esta y, por tanto, se plantea abolirla. Como último punto, se considera a la sexualidad como otro medio de dominación, pues sostienen que el placer sexual está centrado en la necesidad de un hombre.
EJEMPLOS
Alrededor del mundo se aprecian casos que generan una división por género, que discriminan a las personas por el hecho de ser hombre o mujer. Todos merecen el mismo respeto. Por un lado, las mujeres fueron consideradas inferiores durante gran parte de la historia, mas, con el pasar de los años, fueron ganándose el respeto que se merecen. Pero, en algunos lugares del mundo, aún son reprimidas y despojadas de sus derechos básicos. Un ejemplo de esto ocurre en Nigeria, donde su Código Penal estipula que la agresión del marido hacia su mujer es legal en caso esta cometiera una falta o tuviera comportamientos inadecuados. Así mismo, en Chile, el Código Civil estipula que el hombre es el jefe de la sociedad conyugal y, por ello, administra los bienes de su mujer también. Por otro lado, están a los hombres, los cuales también sufren discriminación por parte de la sociedad actual. Según el Código Penal ruso, la cadena perpetua solo aplica a los hombres, hasta los 65 años. Las mujeres están totalmente excluidas de esta pena. También, el Código Civil francés prohibió las pruebas de paternidad con el fin de “no atentar la paz familiar”, yendo en contra del derecho de conocimiento del padre. Así mismo, en gran parte del mundo, son los hombres quienes se jubilan después que las mujeres, aun cuando su esperanza de vida es menor y la cantidad de muertes en trabajo 19 veces nayor que en las mujeres.
Concluyo esto con una frase de la escritora Frances Wright: “La igualdad es el alma de la libertad; de hecho, no hay libertad sin ella”.
DATOS ESTADÍSTICOS
Para iniciar, existe una gran desigualdad de hombres y mujeres que contribuyen al mercado laboral. En el año 2013, se hizo un estudio mundial con relación al empleo y población; con un porcentaje de 72,2 % para el hombre y 47,1 % para las mujeres. Asimismo, el tema más polémico es el de la brecha salarial en el sector formal, el cual demuestra que, en la mayoría de países, la mujer solo llega a ganar entre 60 al 75 % del sueldo de un hombre. Sin embargo, esta brecha de salarios se debe a que las mujeres realizan más actividades familiares y no remuneradas. Además, un estudio en el cual revela cientos de casos en diversos países. Ha demostrado, que del 85 al 90 % de las mujeres están a cargo de la preparación de alimentos en su hogar. Por otro lado, en el sector de empleo informal, el porcentaje de mujeres es más alto que el de los hombres. Por ejemplo, la mayor cantidad porcentual de mujeres que tienen estos empleos, se encuentran en países como Asia meridional con más del 80 % de mujeres, en África con 74 %, y en América latina con 54 %. Para finalizar, también existe una desigualdad, la cual ha sido generada por diferentes gobiernos. Por esto, el 90 % de 143 economías estudiadas habían registrado leyes, las cuales restringían las oportunidades, laborales de las mujeres. Incluso, 15 de estas economías le da autoridad al esposo para que el decida si su esposa acepta el empleo o se abstenga de trabajar este.
EVIDENCIAS
Se entrevistó a un grupo de personas en las calles de Lima, para conocer su opinion respecto a la desigualdad y que representa esto en sus vidas.
1) ¿QUÉ ES LA DESIGUALDAD DE GÉNERO PARA USTED?
2) ¿POR QUÉ CREE QUE SUCEDE ESTE PROBLEMA?
3) ¿ALGUNA VEZ FUE VICTIMA DE ESTE PROBLEMA?
4) ¿CUAL CONSIDERA USTED QUÉ ES LA SOLUCIÓN?
1) Es la forma de tratar a alguien inferiormente a ti, por el simple hecho de ser mujer o de otra clase social a la que pertenezcas
2) No, ya que me inculcaron valores desde muy pequeño y supe seleccionar a mis amigos los cuales no eran personas que discriminaban.
3) Si, conozco a alguno/as amigo/as que han sufrido discriminación, por ejemplo, tenía una amiga que en una entrevista de trabajo no la contrataron solo porque era mujer, lo cual éticamente está mal.
4) Yo pienso que todo esto comienza desde la educación, si tú como padre inculcas buenos valores a tus hijos, ellos serán personas cultas las cuales sabrán querer a todos por igual.
Carlos Hidalgo
1) Creo que actualmente la desigualdad inclina hacia la mujer, ya que la sociedad ha tergiversado el concepto de igualdad. Ambos deberíamos tener los mismos derechos y deberes.
2) Surge por el machismo, a veces el hombre busca ser más, otras la mujer. Es una búsqueda de poder constante, siempre buscan estar por encima del otro.
3) No, nunca
4) Llevarnos bien, y mantener una comunicación constante.
Ana Aguilar
1) Cuando se dan preferencias por el hecho de ser mujer o varón
2) Creo que en realidad bastante de lo que influye es el tema de la cultura, la sociedad en que vivimos. Por ejemplo aquí en Perú es una cultura bastante machista. Debería definirte la edad y los años de experiencia, mas no el género
3) Si, soy la menor de un grupo de hermanos. Todos hombres. Mi mamá es machista, pero no en un mal sentido, solo que ella veía a los micromachismos como algo normal.
4) La solución creo que inicia en casa. Tengo fe en que nuestra generación va a romper bastante este tema de la desigualdad. No quiero criar a mis futuros hijos con un pensamiento donde sea tu género lo que influya en tu toma de decisiones. Eres lo que eres no por tu género, sino por tus años de experiencia y en la sociedad donde te has realizado.
Astrith Nuñez
1) Cuando se considera a un género inferior a otro. Las diferencias entre tipos de persona por su género.
2) Por el machismo de la gente.
3) Si, claro. En el carro, cuando una mujer reclama por un asiento por el hecho de ser mujer. Obvio debe haber una consideración con las personas que realmente lo necesitan, pero con gente de tu edad no debería haber diferencia alguna.
4) Culturizar a la gente, educar a la gente en casa y en los colegios. Inculcandoles que todos somos iguales y merecemos el mismo respeto.
Aldo Comahuay
1) La imposibilidad de realizar las mis actividades para hombres y mujeres.
2) Porque la ideóloga machista y los estereotipos está muy inculcada en nuestra cultura.
3) No, nunca.
4) Tenemos que hacer entender a todos que la igualdad es buena para adultos, jóvenes y niños. No solo para las mujeres, ya que los hombres también sufren desigualdad igual que nosotras.
Karen Nuñez
1) Cuando no nos ofrecen las mismas oportunidades en un mismo espacio común, como en sectores laborales.
2) Yo creo, que esto nace del machismo, y que las mujeres hoy en día luchan en contra de este pensamiento implantado en la mayoría de personas.
3) No.
4) Educar a las futuras generaciones promoviendo la igualdad y el respeto mutuo.
Darío Caballero
NOTICIAS
Desigualdad alrededor del mundo
MUJERES EN EL CENSO: MALAS NOTICIAS PARA LA IGUALDAD DE GÉNERO
Los resultados del Censo 2017 pasaron desapercibidos para un buen número de peruanos/as dada la tardanza con la que fueron publicados. Las respuestas de las millones de peruanas, en femenino, fueron positivas y denotaron avances en algunos temas; pero también fueron desalentadoras en muchos tópicos, como alfabetización y escolaridad. Así demostraron que aún hay un largo camino por recorrer.
FACTORES DEL PROBLEMA
FACTORES POLÍTICOS
Escrito por: Gonzalo Lazo
En este texto, se explicará los factores políticos de la desigualdad de género. ¿Pero a qué se hace referencia al decir factores políticos? A todo acto que implique una imposición de poder en la sociedad. En este caso, se hará énfasis en las leyes que diferencian a las personas por género, las cuales generan una división entre hombre y mujer marcada por la ley y los beneficios o consecuencias que esta traiga consigo. En los siguientes párrafos, se encontrará ejemplos de institucionalización de creencias sociales, leyes que normalizan pensamientos populares y como todo esto genera un sistema que se retroalimenta con el pasar de los años.
FACTORES SOCIALES
Escrito por: Luis Sanchez
En lo que desigualdad de género respecta, es común escuchar opiniones que establecen como factor predominante a la influencia de la sociedad sobre la mentalidad de las personas. Se les consultó a diez personas sobre lo que, a su parecer, consideraban como causante del problema a tratar. En efecto, todos coincidieron con que parte del origen se encuentra en la sociedad. En base a los resultados y a la evidente polémica que genera tratar este tema, es pertinente abordarlo desde el punto de vista en cuestión. En las siguientes líneas, se analizará el rol de la sociedad desde dos distintas perspectivas. Ello tendrá como fin informar acerca de la influencia de la sociedad en el establecimiento de desigualdades respecto al género.
FACTORES CULTURALES
Escrito por: Renzo Tomas
En el presente texto, se redactará sobre los factores culturales que influyen en la desigualdad de género. La desigualdad de género es un fenómeno social que se caracteriza por otorgar diferentes derechos, responsabilidades y oportunidades a las personas según su condición biológica. La actual estadística, informa que las tasas de este fenómeno han disminuido respecto a años anteriores, sin embargo, aún no ha logrado erradicarse por completo en todos los países lo está presente en todos los países. Los causantes más comunes de esta problemática son los gobiernos, las religiones y los estereotipos presentes en las sociedades. A continuación, se explicará sobre cada factor presente de esta situación.
FACTORES LABORALES
Escrito por: Javier Hidalgo
En el aspecto laboral de la desigualdad de género, es muy notable en el Perú. Se entiende por factores de desigualdad a todos aquellos elementos que pueden ser considerados como causas, razones o motivos que están en el origen de alguna problemática. En el Perú, suelen haber diferencias entre hombres y mujeres en el mercado laboral, la cual hace referencia a un tema machista, lo que hacen que haya diferencias de estatus entre hombres y mujeres, lo cual, en un lenguaje feminista se llamaría, “patriarcado”. A todo esto, resaltar que el porcentaje del aumento de empleos de mujeres, según el INEI, aumentó en 1.4%(29,300 personas), mientras que en los hombres disminuyó el empleo en un 0.5%(14,100 personas). A continuación, se explicará los factores laborales.
EDITORIAL
El tema que escogimos para direccionar nuestro boletín es la desigualdad de género. Como grupo decidimos abordar esta problemática, debido a que nos percatamos de que el enfoque de esta diferenciación de géneros está dirigido, en su mayoría, a la mujer y que no todos tienen conocimiento de esto. Ello se evidenció en las entrevistas realizadas, pues solo se obtuvieron referencias a que se ha popularizado la idea de minimizar al hombre y atribuirle beneficios a la mujer. El beneficio no fue únicamente informativo (pues no teníamos conocimiento necesario sobre el tema), sino que descubrimos la forma correcta de trabajar como un equipo consolidado.
Como conclusiones positivas del análisis del tema podemos destacar el interés que tienen estudiantes universitarios como nosotros de abordar temáticas tan polémicas, y a la vez tan importantes como lo es la desigualdad de género. De esta manera destacamos el objetivo de la universidad en hacer que sus estudiantes ahonden en problemáticas tan importantes. Asimismo, se puede resaltar que se están formando distintos grupos que buscan informar realmente lo que implica la desigualdad de género.
Sin embargo, como conclusión negativa del análisis, cabe destacar que existe un gran desinterés y desinformación en la sociedad. Por ejemplo, cuando un hombre va a denunciar que es víctima de violencia de género, las autoridades no le toman la misma seriedad que se le toma en los casos inversos. Por otro lado, pudimos darnos cuenta de la influencia que tienen los medios de comunicación en formar un estereotipo de lo que le concierne a una mujer y a un hombre.
Al ser este el primer trabajo grupal que tuvimos en la universidad, tuvimos evidentemente problemas de coordinación y comunicación, pues no había un interés real en lo que se estaba realizando. Sin embargo, conocimos personas que se han vuelto amigos cercanos en la actualidad, y con el pasar del tiempo pudimos consolidarnos como un buen equipo de trabajo constante. Vale decir que, en el proceso, cada uno tenía diferentes visiones respecto a este problema, sin embargo, se pudo llegar a una opinión en conjunto. Ello nos dio la posibilidad de hacer un trabajo eficiente y que cumpla el propósito de informar.
No obstante, como anteriormente se mencionó, al inicio el grupo no supo cómo organizarse y al momento de presentar los trabajos, algunos no cumplían con el tiempo establecido. Ello se expresó al momento de conseguir comentarios en la página, pues no se mantuvo una comunicación eficiente. Sin embargo, eventualmente supimos solucionarlo y, más que un equipo, sentimos que somos amigos que buscan un fin en común.
En síntesis, el trabajo colaborativo nos ayudó en ahondar más en el tema de desigualdad de género que se presenta en la actualidad. A través del boletín tuvimos la oportunidad de informar todo lo relacionado con la diferenciación, y como grupo, aprendimos a manejar las dificultades que se nos presentaron. De la misma manera, con este trabajo explicamos que la desigualdad no afecta únicamente a un género, sino que tanto hombre y mujer sufren prejuicios desde la política, economía y sociedad. A pesar de los imprevistos, todos pudimos recoger la importancia de trabajar de manera colectiva. Asimismo, esta experiencia nos ayudó a tomar conciencia de la problemática y comunicársela a las personas cercanas a nuestro entorno con el fin de tomar acciones para colaborar con el cambio de forma de pensar en la sociedad.
RECOMENDACIONES
Propuesta de soluciones e instituciones a donde acudir.
Considero que la solución a la desigualdad de género sería una mayor cantidad de leyes y normas que busquen una real igualdad, a su vez, que estas leyes y normas sean propuestas por cámaras donde se vea una equidad entre hombres y mujeres para la representación de cada género. Para así quitar la participación hegemónica del hombre en la política mundial, y darle pase a una participación por igual para el hombre y la mujer.
Gonzalo Lazo
Con la creación del Ministerio de la Mujer y poblaciones Vulnerables , conllevó una clara solución para esta problemática , ya que gracias a este ministerio , las mujeres pueden acudir a este para cuando necesiten ayuda por ejemplo en caso de que sean victimas de abuso , ya sea psicológico , verbal o fisiológico . Este es un medio por el cual las mujeres obtendrán protección y cuidado por parte del estado cuando estas estén en situaciones de riesgo.
Javier Hidalgo
Posterior al análisis de esta problemática, se ha podido identificar que el origen del problema también toma parte en la sociedad. Por este motivo, propongo que el cambio inicie desde el primer entorno social que tienen todos los seres humanos, la familia. En la gran mayoría de casos, la educación que se le da a los niños está orientada a un modelo estereotipado de lo que le corresponde a cada género. A veces son los mismos comentarios de los padres los que promueven la desigualdad, por lo que abstenerse en lanzarlos ayuda a que se evite. Asimismo, en la educación también se fomenta este tipo de desigualdad. Por ello, una solución válida es que en los colegios se organicen campañas de igualdad entre géneros y que se les enseñe la realidad que viven hombres y mujeres a causa de esta problemática.
Luis Sanchez
En el ámbito del país, las siguientes políticas y medidas pueden ser eficaces:
Adopción de medidas especiales temporarias, incluyendo las cuotas en los parlamentos y los partidos políticos, en el sistema judicial, en las agencias de mantenimiento del orden y en el sector ejecutivo y corporativo (aplicando los Principios de Empoderamiento de las Mujeres).
Representación correcta de las mujeres en los medios y de su rol proactivo como representantes en los medios que pueden cambiar las percepciones.
Participación y liderazgo de las mujeres en los grupos religiosos y comunitarios basados en la fe, y en los sistemas jurídicos, que será esencial para propiciar una interpretación justa y sensible a los asuntos de género de los textos, y de las costumbres y normas religiosos y culturales.
Renzo Tomás
DEFENSORÍA DEL PUEBLO DEL PERÚ
Esta es una entidad que protege tanto al hombre como a la mujer, sin distinción alguna.
